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　　楚天金報訊 圖為：訂單招工升級版圖示
　　本報記者丁玥 餘魯西 見習記者汪喆
　　當現場招聘會、網上招聘會、校園招聘會、企業專場宣講會等方式都無法滿足企業的招聘需求，該怎麼辦？因無一技之長，沒有工作經驗，求職者找不到合適的工作，又該怎麼辦？
　　為破解結構性用工荒，緩解招工難，楚天金報聯手省勞動就業管理局、起點人力推出“訂單招工升級版”，打通“求職者、培訓機構、企業崗位”三方連接通道，促成用人單位與第四方機構簽訂招工訂單，第四方專業機構通過學校對求職者進行培訓，並送求職者上崗。
　　“培”比“招”更有效
　　元宵節過後，武漢各大招聘會現場火爆起來，各大企業求賢若渴，上萬求職者進場奔前程。但是，幾乎每場招聘會下來，“招工太難”、“工作難找”的感嘆隨處可聞。主要原因就是“求職者的技能、經驗，與大量的製造服務業崗位不匹配”。不少企業都明白，如今“漲薪”也不能滿足招工的需求，因為應聘的人很多，但能用的寥寥無幾。
　　“結構性用工荒是一個長期存在的老問題”，湖北省勞動就業管理局培訓處相關負責人介紹，為瞭解決勞動力結構性錯配，緩解招工難，我省出台了“校企合作”、“訂單招工”等一系列就業培訓的政策，讓企業與培訓機構結成對子，定向培訓、定向就業，並且補貼求職者的培訓費用，對參與校企合作的企業，在資金、稅收等方面給予支持。
　　今年為了提高校企合作的效率，我省引入了第四方的人才市場和勞務派遣機構，從求職者培訓到上崗就業申領補貼期間，提供過橋資金和信用擔保。我省勞動就業專家稱，這種新型的訂單招工模式(如圖示)大有可為。據統計，目前全省有技工院校200多所，就業部門的定點培訓機構有160多個，同時，全省缺工崗位達178萬個次（截至2013年底），求職者156萬人次（截至2013年底），培訓需求和崗位用工需求旺盛。
　　“有很多企業的招聘業務、派遣業務，我們都不敢接，可用的人力資源有限。”起點人力總經理朱運德稱，改變傳統的招工模式已迫在眉睫，需要從原來的招了再培訓，調整為通過第三方機構培訓後再招用。因為一方面，市場競爭讓企業不得不考慮提高員工技能與素質；另一方面，企業自身培訓會承擔巨大的成本；企業為長遠發展不得不將員工儲備作為重要的戰略資源部署。“很多企業通過實踐發現，‘培’比單純的‘招’更能穩定員工，增加員工歸屬感，增強企業競爭實力”。
　　六成培訓訂單來自外省
　　“我們現在急缺100名專業人才”。百樂居房地產HR馮丹告訴記者，該公司招聘員工時在學歷上並沒有太高的門檻，但過去一周，該公司連續參加了四場招聘會，但100個置業顧問的崗位僅解決了10個。“不是無人應聘，是現在很少有學校開設專門針對房地產經紀的課程，這導致現在應聘這類崗位的求職者都是一張白紙”。馮丹說，為此，該公司專門抽出人力物力，啟動一套新員工培訓流程，每位新員工一周的培訓成本是1100元-1400元不等，100名新員工培訓花費至少在10萬元以上。
　　為了省時省力，一些用工大戶多年前就開始採取“校企合作”，讓職業技工學校和培訓機構有針對性的對應聘者進行崗前培訓，或開辦“企業訂單班”。但由於生源等多種原因，校企合作的規模此前發展緩慢。並且，省內人才資源並沒有被省內企業充分運用。
　　據就業部門提供的數據顯示，去年我省200多家技工院校，總共和全國500多家企業簽訂了訂單培訓協議，共培訓了7萬多員工，但其中有4萬多人都流向了省外的企業。
　　汽車行業試水嘗甜頭
　　神龍汽車公司人力資源部負責人表示，該公司此前不僅在多所職業院校開辦“神龍訂單班”，還和第三方勞務派遣機構長期合作。目前，神龍汽車公司在合作院校訂單招收的員工，已占到該企業總員工的1/3，成為企業招工的重要來源。“通過培訓機構訂單招工，可將企業的培訓前移，這些前期投入換來高質量員工。”神龍汽車相關負責人表示，企業要做的事情就是：在訂單招收的學員學習期間，委派技術人員進行針對性的技能培訓指導；企業有計劃地在硬件設施上支持合作學校，如為學校提供車間設備、發動機、零部件、整車等供教學使用。企業的收穫是：學員畢業後大多數都會留在企業，並且，通過合作院校定向班畢業的員工，相較普通社招員工綜合素質更高，穩定性更高。
　　據瞭解，通過訂單招工解決招工難，如今在汽車行業已不鮮見。今年準備投產的上海通用武漢基地，和擬於明年投產的東風雷諾都已開始計劃訂單招工培訓。
　　校企聯合管道需打通
　　對於這種招聘方式，省社科院研究員馮桂林表示，校企聯合非常有必要，但校企聯合也需要進一步打通管道。企業招工需求與求職者自身素質不匹配，是造成招工難和求職難的重要原因，靠蹲守招聘會“吃大鍋飯”招員工的傳統方式，已不太適合當下。當然，不少專業技校培養出來的人才也和企業要求不對等，主要原因在於雙方缺乏溝通，企業要深入校園尋找合適人才，學校也要走到市場推銷自己，求職者也要有渠道走進學校再培訓，這中間就需要渠道的疏通。此外，企業借助由就業培訓機構推出的各項短期訂單培訓也很有必要。馮桂林建議，有大量沒有機會上專業院校的求職者，可參與短期訂單培訓後，擔任對技術要求不高的工種，“但這個也需要培訓機構與市場和企業緊密聯繫，才能實現”。
　　疏通崗位、求職者、培訓機構之間的管道，可以借助專業的勞務派遣機構。華中科技大學管理學教授廖建橋稱，我國即將實施的勞務派遣新規，並不是讓企業不用派遣工，而是讓勞務派遣市場更加規範化。事實上，勞務派遣不是用來節約人力成本的，而是節約管理成本。勞務派遣在很大程度上減少了企業的用工風險和招工負擔。“勞務派遣機構要發揮更多的中介作用，他們要為企業輸送有質量的員工。”廖建橋稱，企業可通過勞務派遣間接實現升級版訂單招工，還可以通過勞務派遣機構徵集職校學生以外的求職者，進行短期培訓，擴大選擇面。
　　首批23個工種訂單培訓免費徵集求職者和用工方
　　今起，楚天金報將聯手省勞動就業管理局、起點人力，免費徵集訂單招工的企業、求職者。企業報名時需提供崗位數和工種；求職者需報名參加培訓，即有機會掌握一技之長並安排上崗。上述活動對企業和求職者均免費。首批提供的培訓工種如下：
　　首批短期訂單培訓職業和工種
　　培訓職業（工種） 培訓時間
　　汽車裝調工、汽車電器實驗工、電子設備裝接工、車工、鉗工、電工、叉車工、家用電器產品維修工2-3個月
　　服裝縫紉工、攝影師、美容師、美髮師、育嬰師（月嫂）1-2個月
　　職業指導員、物業管理員、家政服務員、賓館服務員、餐廳服務員、保安員、營業員、推銷員、物流員、收銀員7天-1個月
　　企業報名電話：18571636397、027-88327777
　　QQ群：177366762
　　求職者報名電話：18571636397、027-88327777QQ群：298323330
　　（原標題：金報幫你招員工推出“升級版”）